教授

杰西卡·格林沃尔德博士

Dr. 杰斯·格林沃尔德是管理学院的教授. Dr. 格林沃尔德教授组织行为学课程, 统计技术, 企业的道德和社会责任, 员工敬业度, 领导, 组织中的人类行为, 以及国际商务. 她主要从事工作动机领域的研究，包括核心信心, 目标取向, 以及绩效结果的归因理论.

Dr. 格林沃尔德曾在《竞技宝app下载》和《竞技宝app下载》等学术期刊上发表文章, 人力资源管理, 个性与个体差异, 和应用心理学:国际评论. 她还在管理学会和工业组织心理学学会的国际会议上发表了许多研究论文.

Dr. 格林沃尔德是博士校友研究员奖的获得者. 她于2021年获得商学院教师奖学金. Dr. 格林沃尔德获得了圣乔治大学的许多助学金和奖学金. 竞技宝app下载安装和威斯康辛大学麦迪逊分校. 她曾在圣. 竞技宝app下载安装. 在她的学术生涯之前，Dr. 格林沃尔德是ASAP软件的高级客户主管，现在被称为戴尔软件-美国. 在此职位上，她获得了多个社长俱乐部奖项.

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有关管理方面的信息，请联系Jessica Greenwald

麦克马伦大厅215D

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GreenwaldJessica@miyao2009.com

教育及培训

博士学位, 威斯康星大学麦迪逊分校, Organizational Behavior; Secondary Concentration: Human Resources; Minor: Research Methods
工商管理硕士，南伊利诺伊大学，卡本代尔，伊利诺伊州.、国际商务
学士，南伊利诺伊大学，卡本代尔，伊利诺伊州.、市场营销

最近的出版物

Stajkovic,. D.格林沃尔德，J. M. & 中士,K. (2022). 资金启动辩论重新审视:回顾，元分析，并扩展到组织. 组织行为学杂志.
Stajkovic,. D.李，D. S.警官，K.格林沃尔德，J. M.拉菲，J., & 年轻,年代. (2020). 特质核心自信对创业心理困扰的缓解作用. 应用心理学:国际评论.
盖尔,M. & Greenwald J. M. (2020). 对有效的全球领导者特征的调查. 商业与工业营销杂志, 35(10), 1505-1515.
Thome, M. & Greenwald J. M. (2020). 工作与竞技宝app下载嵌入对自愿离职的影响研究. 商业与工业营销杂志, 35(10), 1573-1580.
Avdic mcintyre, G.迪德里克森，A.Schnell, T.汤普森，C.伍德拉夫，K., & Greenwald J. M. (2020). 评估信心对飞行员培训绩效的影响. 在跨服务/行业培训、模拟和教育会议上发表的论文.Muecke,年代.林德曼-希尔，K., & Greenwald J. M. (2020). 工作自主性与工作投入的关联:挑战需求的中介作用. 论文在管理学会会议上发表.
Linderman-Hill K., & Greenwald J. M. (2019). 优秀员工的敬业度:核心自信对工作特征与敬业度关系的影响. 在管理学院会议上发表的论文，波士顿，马萨诸塞州.
马洪,M., & Greenwald J. M. (2018). 领导者原型一致性对领导自我效能感和领导动机的影响. 在管理学院会议上发表的论文，芝加哥，伊利诺伊州.
Holdorf W. E., & Greenwald J. M. (2018). 走向责任的分类和统一建构. 人格与个体差异，132,115-125.
派普J. R.格林沃尔德，J. M., & Schlachter,年代. (2018). 激励员工推荐:推荐奖金的互动效应, 转诊的感知风险, 情感承诺. 人力资源管理, 57, 1159-1174.
盖尔,M., & Greenwald J. M. (2017). 超越文化智力:多重时代性和核心自信对感知全球领导效能的影响. 在伊利诺斯州芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.
派普J. R.格林沃尔德，J. M., & Schlachter,年代. (2017). 激励员工推荐:推荐奖金的互动效应, 转诊的感知风险, 情感承诺. 在管理学院会议上发表的论文，亚特兰大，乔治亚州.
Gilstrap R., & Greenwald J. M. (2016). 创造独一无二的资源:对敬业度、核心信心和绩效的分析. 在中西部管理学院会议上发表的论文，法戈，ND.
P·波洛克., & Greenwald J. M. (2016). 学习投入:领导/员工目标导向和学习员工投入和绩效. 在中西部管理学院会议上发表的论文，法戈，ND.
马塔里奇调查,M. A.格林沃尔德，J., & 赖利,G. (2016). 团队层面的目标导向:突发状态及其与团队输入的关系, 过程, 和结果. 欧洲工作与组织心理学杂志, 25, 68-88.
派普J.格林沃尔德，J. M., & Schlachter,年代. (2015). 风险与回报:推荐求职者的动力. 论文发表于管理学会会议，温哥华，B.C.
Thome, M., & Greenwald J. M. (2015). 将局外人转变为局内人:工作与竞技宝app下载嵌入对自愿离职的影响研究. 论文发表于管理学会会议，温哥华，B.C.
Stajkovic,. D.李，D.格林沃尔德，J. M., & Raffiee J. (2015). 特质核心自信高阶构念在绩效和态度自我调节中的作用:来自四项研究的证据. 组织行为与人类决策过程, 128, 29-48.